Die Richtlinien der Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes – kurz AVR– regeln die Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers im Bereich des Deutschen Caritasverbandes. Die AVR sind Bestandteil eines jeden kirchlichen Arbeitsverhältnisses in Einrichtungen der Caritas.

Die AVR legen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden der Dienste und Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes verbindlich fest. Bei den AVR Caritas handelt es sich nicht um einen Tarifvertrag im klassischen Sinne. Nach dem Bundesarbeitsgericht handelt es sich um “Kollektivvereinbarungen besonderer Art“. Für ihr Zustandekommen und ihre Anwendung gelten die Besonderheiten des Kirchlichen Arbeitsrechts der katholischen Kirche. Beschlossen werden die Bestimmungen der AVR Caritas durch die Arbeitsrechtliche Kommission, die paritätisch besetzt ist mit Mitarbeiter- und Dienstgebervertretern. Durch schriftliche Bezugnahme werden die AVR Bestandteil des einzelnen Arbeitsvertrages.

Im Seminar lernen Sie Aufbau und Struktur der AVR kennen und werden mit wesentlichen Bestimmungen und aktuellen Entwicklungen vertraut gemacht.

Seminarinhalte:

• Einordnung der AVR in das staatliche/kirchliche Arbeitsrecht
• Aufbau und Struktur der AVR Caritas
• Gliederung der AVR Caritas – Allgemeiner Teil (AT) mit verschiedenen Anlagen
• Allgemeiner Teil der AVR, §§ 1-23
• Arbeitszeit- und Überstundenregelung, Anlagen 5, 6, 6a; Anlagen 30-33
• Eingruppierungs- und Vergütungsregelungen, Anlage 1; Anlagen 30-33
• Weitere Anlagen 3-21
• Fort- und Weiterbildung nach AVR
• Urlaubsanspruch, Urlaubsgewährung und Urlaubsentgelt
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit
• Beteiligungsrechte der MAV bei Anwendung der AVR (Öffnungsklausel)

Seminarziele:

• Systematischen Überblick über die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes – AVR“ erhalten
• AVR Caritas richtig lesen und verstehen lernen

Bitte unbedingt mitbringen:

Aktuelle gebundene Fassung der AVR oder Loseblattsammlung sowie, falls vorhanden, Kommentierung zur AVR „Arbeitsrecht der Caritas“ oder „Erläuterungen zur AVR“.